La anticipación para gestionar la sucesión de la empresa familiar

A bald man with glasses, a beard, and a mustache stands in front of a plain background. He is wearing a dark suit with a light blue button-up shirt. His hands are casually placed in his pockets, and he smiles at the camera.

20/04/2016

A woman with shoulder-length blonde hair smiles at the camera. She is wearing a dark blazer over a white blouse with a V-neck and buttons, standing in front of a plain white background. Her hands are clasped in front of her.

El protocolo familiar y los pactos sucesorios están dotados de una gran versatilidad que les permite cumplir con su función de garantizar la viabilidad futura de una empresa familiar, gracias a que en la mayoría de los casos son fruto de un análisis previo desde el punto de vista empresarial, patrimonial y jurídico.

Además de condensar los diferentes acuerdos sobre representación y órganos de gobierno, modificaciones estatutarias o vías de resolución de conflictos, los protocolos familiares también permiten plantear cuestiones sobre la gestión del patrimonio familiar y las vías para hacer frente a la cambiante fiscalidad de las empresas.

JAUSAS, una de las firmas más conocidas por su asesoramiento a empresas familiares en todas las etapas de su desarrollo, resume en una sesión de trabajo los principales elementos de negocio, jurídicos y fiscales que conviene tener en cuenta antes de abordar la planificación de una empresa familiar tras el salto generacional.

Con ejemplos prácticos, los profesionales de JAUSAS explicarán desde un punto de vista multidisciplinar el impacto que generan en el seno de la empresa familiar cada uno de los instrumentos que garantizan su futuro y los pasos previos que conviene planificar para lograr el éxito en esta fase inicial.